固有企业两处取薪并不一定违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该法条并未限制劳动者从几处取得工资，因此，从两处取得工资薪金本身并不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。劳动者可以同时与两家企业存在劳动关系并领取工资，但需要确保不会对完成任何一家单位的工作任务造成严重影响。如果劳动者在一家公司的工作受到了在另一家公司工作的影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权依法予以辞退，且无需补偿。
二. 税务处理要求
《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定，纳税人从两处以上取得工资、薪金所得，应当依法办理纳税申报。这意味着，个人需要自行向税务机关申报并缴纳相应的个人所得税。
各处支付工资的单位作为扣缴义务人，也应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
三. 社会保险问题
劳动者从两处取得工资，但并不意味着需要分别在两处缴纳社保。一般情况下，个人可以选择在其中一处单位缴纳社保，而另一处单位则无需重复缴纳。
具体情况还需根据当地的社保政策和实际情况来确定。
四. 特殊情况与注意事项
对于全日制员工：通常不能与两个或更多的用人单位同时签订劳动合同。如果一个全日制劳动者从多个企业领取工资，且没有合理的解释（如兼职、咨询顾问等特殊情况），这可能构成违法行为。
对于非全日制员工：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，因此他们可以从多个企业领取工资。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
综上所述，固有企业两处取薪并不一定违法，但需要确保不违反劳动合同的约定，不影响本职工作的完成，并依法进行纳税申报和社保缴纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。