在一般情况下，从两处领取薪金并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据领取薪金的性质、来源以及是否存在违反税法、劳动法等相关法律法规的情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法兼职或额外工作收入：

   • 如果个人在主要工作之外，通过合法兼职或额外工作获得收入，且这些收入均依法申报并缴纳了个人所得税，那么从两处领取薪金是合法的。例如，一名全职员工在业余时间从事翻译工作，并因此获得额外报酬，只要这部分报酬依法纳税，就不存在违法问题。

2. 未依法纳税或存在欺诈行为：

   • 如果个人从两处领取薪金，但未依法申报并缴纳个人所得税，或者通过虚构工作关系、伪造工资单等手段骗取薪金，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，未依法纳税或存在欺诈行为将面临税务处罚，甚至可能构成犯罪。

3. 违反劳动合同或公司规定：

   • 如果个人与某公司签订了劳动合同，合同中明确规定了禁止兼职或从事其他与本公司业务相竞争的工作，而该个人仍然从两处领取薪金，且其中一处工作违反了劳动合同或公司规定，那么这种行为可能构成违约。虽然违约行为本身不直接构成违法，但可能面临民事赔偿等法律责任。

4. 特殊行业或岗位的限制：

   • 在某些特殊行业或岗位，如公务员、国有企业员工等，可能存在更为严格的兼职或额外工作收入限制。如果个人违反这些限制从两处领取薪金，可能面临行政处分或更严重的法律责任。

建议：

• 在从两处领取薪金前，务必了解并遵守相关法律法规和劳动合同或公司规定。
• 确保所有收入均依法申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
• 如果对具体法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。

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