工资在两处申报是否违法，需分情况讨论：

1. 若两处申报均基于真实的劳动关系和工资收入：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。理论上，如果个人确实在两处或两处以上取得工资薪金所得，那么每处支付所得的单位或个人都应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。然而，这并不意味着可以随意在两处申报工资而不受任何限制。关键在于，个人需要确保其申报的工资收入是真实的，并且已经按照税法规定缴纳了相应的个人所得税。
   • 法律后果：如果个人在两处申报的工资收入均真实，且已依法纳税，那么这种行为本身并不违法。但需要注意的是，个人在年度汇算清缴时，需要将两处或两处以上的工资薪金所得合并计算，以确定是否需要补缴或退还税款。

2. 若两处申报中存在虚假或重复申报：

   • 法律分析：如果个人为了逃避纳税义务，故意在两处或两处以上虚假申报工资收入，或者重复申报同一笔工资收入，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 法律建议：如果个人发现自己在两处或两处以上申报工资时存在错误或虚假情况，应立即向税务机关报告并更正申报，以避免可能的法律后果。

3. 从用人单位角度考虑：

   • 法律分析：对于用人单位而言，如果其知道或应当知道员工在另一处也有工资收入，但仍然为其申报工资并代扣代缴个人所得税，且未将该情况告知税务机关或进行相应调整，那么用人单位也可能面临一定的法律风险。虽然用人单位不是个人所得税的最终纳税人，但其作为扣缴义务人，有义务确保代扣代缴的税款准确无误。
   • 法律建议：用人单位在为员工申报工资时，应尽可能了解员工的整体收入情况，并按照规定进行代扣代缴。如果发现员工在另一处也有工资收入，应及时与员工沟通并调整申报方式，以避免可能的法律风险。

总结与提醒：工资在两处申报是否违法，关键在于申报的工资收入是否真实以及是否依法纳税。如果个人确实在两处或两处以上取得工资薪金所得，应确保每处申报的工资收入都是真实的，并按照规定进行年度汇算清缴。如果存在虚假或重复申报的情况，则可能构成偷税漏税，面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。