结论：工资申报工资薪金又申报劳动报酬是否合规，需根据具体情况判断，一般情况下，若工资薪金与劳动报酬属于不同性质收入且符合税法规定，则合规；若存在重复申报或不符合税法规定的情况，则不合规。

详细分析：

1. 工资薪金与劳动报酬的定义与区别：

   • 工资薪金：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这是个人所得税法中的一项重要税目。
   • 劳动报酬：则是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这也是个人所得税法中的另一项税目。

2. 合规性判断：

   • 合规情况：如果一个人同时从事两份不同性质的工作，一份是任职受雇的工资薪金所得，另一份是独立提供的劳务报酬所得，那么这两部分收入应当分别按照工资薪金和劳动报酬的税目进行申报和纳税，这是合规的。例如，一个人在一家公司担任全职员工，同时又在业余时间作为自由职业者为其他公司提供设计服务，那么他的工资薪金和设计服务的劳动报酬应当分别申报。
   • 不合规情况：如果一个人将同一笔收入同时申报为工资薪金和劳动报酬，或者将本应属于工资薪金的收入错误地申报为劳动报酬（或反之），以试图减少纳税义务或享受不应有的税收优惠，那么这种行为就是不合规的。这种行为可能构成偷税漏税，会面临税务机关的处罚。

3. 法律后果：

   • 如果申报不合规，税务机关有权要求纳税人进行更正申报，并可能根据情节轻重对纳税人进行罚款、加收滞纳金等处罚。
   • 在严重的情况下，如果纳税人的行为构成犯罪（如逃税罪），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 纳税人在进行工资薪金和劳动报酬的申报时，应当仔细区分收入的性质，并按照税法规定进行准确申报。
• 如果对税法规定或申报流程有疑问，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保申报的合规性。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。