未与单位签订劳动合同的情况下，每月发放工资是否应按工资薪金申报，取决于工资的实际性质和税务法规的规定。一般来说，如果发放的款项确实属于工资薪金性质，那么即使未签订劳动合同，也应按照工资薪金进行税务申报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、税务申报的基本原则
根据税务法规，工资薪金是指企业因雇佣员工而支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。无论是否签订劳动合同，只要企业与个人之间存在事实上的雇佣关系，且支付的款项属于工资薪金性质，就应按照工资薪金进行税务申报。
二、未签订劳动合同的影响
劳动关系认定：虽然未签订劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系（如员工实际为企业提供劳动，并接受企业的管理和指挥），则企业仍需承担劳动法上的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
税务申报义务：未签订劳动合同并不影响税务申报的义务。企业仍需根据员工的实际工资收入，按照税法规定进行税务申报。
三、税务申报的具体操作
确定工资性质：首先，需要确定每月发放的款项是否属于工资薪金性质。这通常需要根据款项的支付目的、支付方式以及员工与企业之间的关系等因素进行综合判断。
按照税法规定申报：如果确认款项属于工资薪金性质，企业应按照税法规定，如《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，进行税务申报。这包括计算应纳税所得额、适用税率和速算扣除数等。
保留相关证据：为了证明工资的性质和金额，企业应保留相关证据，如工资单、银行转账记录、员工考勤记录等。这些证据在税务稽查或法律纠纷中可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
税务处罚：如果企业未按照税法规定进行税务申报，或者申报不实，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
劳动纠纷：未签订劳动合同且未按规定支付工资或缴纳社会保险，可能引发劳动纠纷。员工有权要求企业补发工资、补缴社会保险，并可能要求支付经济补偿金等。
五、建议与措施
签订劳动合同：为了避免法律风险和纠纷，企业应尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
规范税务申报：企业应严格按照税法规定进行税务申报，确保申报的真实性和准确性。
咨询专业律师：如果对于税务申报或劳动关系认定存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结来看，即使未与单位签订劳动合同，如果每月发放的款项属于工资薪金性质，企业也应按照工资薪金进行税务申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。