挂人申报员工工资是否违法，取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法情形
- 存在真实劳动关系：
- 如果企业与员工签订了正式的劳动合同，并且员工实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么企业申报该员工的工资是完全合法的。这种情况下，无论员工的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，申报工资就不构成违法行为。
二. 违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果企业与员工之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取补贴等）而“挂名”申报工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为，一旦被发现，企业可能面临法律制裁，包括罚款、税务稽查、甚至刑事责任。
违反税收法规：
- 如果企业通过虚构员工名单来申报工资，以此虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。税务机关有权对企业进行查处，并要求补缴税款、滞纳金，还可能对企业进行罚款，情节严重的会追究刑事责任。
关联交易输送利益：
- 如果企业内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名申报工资的方式将企业资金转移到特定人员手中，这种行为也涉嫌违法。企业有权要求返还不当得利，且可能涉及刑事犯罪。
三. 结论与建议
综上所述，“挂人申报员工工资”是否违法，关键在于是否存在真实的劳动关系以及是否符合税收法规等相关法律法规。为了避免不必要的法律风险和经济损失，企业在申报工资时应确保劳动关系的真实性和合法性，并严格遵守税收法规。
我建议企业在申报工资前，应仔细审查员工的劳动合同和实际工作情况，确保所有申报的工资都是基于真实的劳动关系。同时，企业也应加强内部控制和财务管理，防止内部人员利用虚构劳动关系进行违法操作。如有任何疑问或担忧，企业可以咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和指导。