挂职公司一直在申报薪资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果申报的薪资与实际发放的薪资一致：
- 在这种情况下，公司申报薪资的行为是合法的。公司按照实际发放的薪资进行申报，既符合税收法规的要求，也体现了公司对员工的诚信和负责态度。员工可以放心，因为公司没有隐瞒或虚报薪资，不会因此引发法律纠纷。
如果申报的薪资高于实际发放的薪资：
- 这种行为可能涉及违法。一方面，公司可能通过虚报薪资来逃避税收，这违反了税收法规，可能面临税务部门的处罚。另一方面，对于员工而言，虽然表面上看起来薪资增加了，但实际上并没有获得相应的收入，这可能对员工的权益造成损害。如果员工发现公司存在这种行为，可以向税务部门举报，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
如果申报的薪资低于实际发放的薪资：
- 这种行为同样可能违法，且对员工更为不利。公司可能通过低报薪资来减少社保等费用的缴纳，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了社会保障法规。员工在不知情的情况下，可能因此失去了应有的社会保障待遇。如果员工发现公司存在这种行为，应及时与公司沟通，要求公司按照实际薪资进行申报，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，公司应当按照实际发放的薪资进行申报，不得虚报、瞒报或低报。这是公司作为纳税人的基本义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 如果员工发现公司存在薪资申报不实的情况，应及时与公司沟通，要求公司纠正错误。如果公司拒绝纠正或态度恶劣，员工可以向税务部门、社保部门等相关机构投诉，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
- 作为员工，也应当关注自己的薪资发放情况，定期核对薪资单和申报记录，确保自己的权益不受损害。
可能法律后果：
- 如果公司因薪资申报不实而违反税收法规或社会保障法规，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
- 对于员工而言，如果因公司薪资申报不实而遭受损失，可以通过法律途径要求公司赔偿损失，并可能获得相应的精神损害赔偿。
总之，挂职公司一直在申报薪资是否违法，取决于申报的薪资与实际发放的薪资是否一致。如果存在不一致的情况，员工应当及时关注并采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。