公司薪资倒挂是违法的。根据我国劳动法律法规，用人单位必须按照约定及法律规定为员工按时足额发放报酬。薪资倒挂，即员工非但无偿领取薪资，反倒需要支付费用给公司，这严重违反了收入支付原则。
具体来说：
法律原则：用人单位有义务按照劳动合同约定的薪资标准和时间支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。薪资倒挂实际上是一种变相的克扣工资行为，违反了劳动法的相关规定。
员工权益：面对薪资倒挂的情况，员工有权要求企业按照合同约定支付薪酬。如果企业拒绝支付或继续要求员工倒贴，员工可以向劳动监管机构进行投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据保留：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证实双方的雇佣关系与薪资约定，为维权提供有力支持。
综上所述，公司薪资倒挂是违法的，员工有权要求企业按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。