国企工资倒挂现象是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工资倒挂基于合法合理的薪酬制度：

   • 在国企中，如果工资倒挂现象是基于企业合法制定的薪酬制度，且该制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）、符合国家法律法规的规定，同时考虑了岗位价值、员工能力、市场薪酬水平等多方面因素，那么这种工资倒挂现象并不违规。例如，某些关键岗位或技术岗位由于市场稀缺性，其薪酬水平可能高于管理层岗位，这是企业为了吸引和留住人才而采取的合理策略。

2. 若工资倒挂违反法律法规或内部规章制度：

   • 如果国企的工资倒挂现象违反了国家法律法规的规定，如违反了最低工资标准、同工同酬原则等，或者违反了企业内部的薪酬管理制度和程序，那么这种工资倒挂现象就是违规的。例如，如果企业故意压低某些员工的工资，而提高其他员工的工资，且这种调整没有合理的依据和程序，就可能构成违规。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果工资倒挂现象导致了同工不同酬的情况，就可能违反了这一原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括薪酬条款。如果企业未经协商一致就单方面调整员工工资，也可能构成违规。

3. 若工资倒挂涉及歧视或不公平待遇：

   • 如果工资倒挂现象是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，或者是对某些员工进行不公平的待遇，那么这种工资倒挂现象不仅违规，还可能构成违法行为。例如，如果企业因为员工是女性就故意压低其工资，或者因为员工年龄较大就降低其薪酬水平，就可能构成性别歧视或年龄歧视。

建议与行动：

• 对于国企员工来说，如果发现自己所在的国企存在工资倒挂现象，且怀疑其违规或存在不公平待遇，可以先查阅企业的薪酬管理制度和程序，了解工资调整的依据和程序。
• 如果认为企业的工资倒挂现象确实违规或存在不公平待遇，可以向企业的人力资源部门或工会反映情况，要求企业进行解释和纠正。
• 如果企业不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：国企工资倒挂现象是否违规，取决于其是否基于合法合理的薪酬制度、是否违反了法律法规或内部规章制度、以及是否涉及歧视或不公平待遇。如果员工对此有疑问或发现违规情况，应及时采取行动维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。