国企不兑现工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。国企作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。
违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果国企没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且需经工会或职工代表大会同意，并报劳动行政部门备案），而故意不支付或延迟支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。
克扣工资：
- 国企如果以各种理由（如罚款、扣减绩效等）非法减少劳动者的工资，也属于违法行为。除非这些扣减有明确的法律依据或合同约定，并且符合相关程序要求。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：
- 劳动者有权向国企要求支付被拖欠或克扣的工资，并可以要求支付相应的经济补偿（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，但具体比例可能因地区和具体案情而异）。
劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：
- 如果国企拒不支付工资，劳动行政部门可以责令其支付，并可以要求其加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下。
可能面临行政处罚或刑事责任：
- 在严重情况下，国企及其相关责任人员可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
建议与行动
与国企协商：
- 首先，你可以尝试与国企进行协商，了解工资未支付的原因，并要求其尽快支付。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。