公司以发工资形式往外倒钱，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若公司通过虚构员工名单、伪造工资单等手段，将资金以工资名义转移至个人账户，且该资金并非真正用于支付员工工资：

   • 这种行为很可能构成虚开发票或逃税。公司可能通过这种方式减少应纳税所得额，从而逃避缴纳税款，这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。
   • 如果转移的资金涉及非法活动，如洗钱、贪污等，那么公司还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

2. 若公司确实存在员工，且工资发放是真实的，但公司通过不合理的工资结构或高额工资来转移资金，以规避其他法律义务或责任：

   • 例如，公司可能通过支付高额工资来减少应缴纳的社保费用或公积金，这同样违反了相关法律法规。社保和公积金的缴纳是基于员工的实际工资水平，公司不得通过调整工资结构来规避这些义务。
   • 此外，如果公司利用工资发放来掩盖其他非法目的，如向关联方输送利益、逃避债务等，也可能面临法律制裁。

3. 若公司以发工资形式向特定个人或实体支付款项，且该款项并非真正意义上的工资，而是用于其他非法目的：

   • 这种行为可能构成行贿、受贿或其他违法行为。例如，公司可能通过支付“工资”来向政府官员或业务合作伙伴行贿，以获取不正当利益。
   • 这种情况下，公司不仅可能面临行政处罚，还可能涉及刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的真实性和合法性。不得通过虚构员工、伪造工资单等手段来逃避税款或其他法律义务。同时，应合理设置工资结构，避免通过不合理的高额工资来规避社保、公积金等缴纳义务。
• 对于员工而言：如果发现公司存在以发工资形式往外倒钱的行为，应及时向相关部门举报。这不仅有助于维护自身的合法权益，也有助于维护市场的公平竞争秩序。
• 对于收到此类“工资”的个人或实体而言：应谨慎对待此类款项，确保其来源的合法性。如果怀疑款项涉及非法活动，应及时向相关部门咨询或举报。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被查实存在以发工资形式往外倒钱的行为，可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
• 如果行为构成犯罪，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。

总之，公司以发工资形式往外倒钱的行为是否违法，取决于具体的情况和目的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。