上班倒欠工资，公司肯定是违法的。下面我从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣或者无故拖欠”就包括了不能让劳动者倒欠工资的情况。
《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司因为各种原因（如罚款、扣款等）导致劳动者实际到手的工资为负数，这显然违反了工资支付的规定。
二、违法后果层面
行政责任：若用人单位拖欠工资（包括导致劳动者倒欠工资的情况），劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这意味着公司不仅要补发工资，还要额外支付一笔赔偿金。
民事赔偿责任：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果因为倒欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，后果将非常严重。
三、劳动者维权途径
协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并纠正倒欠工资的情况。
投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：你还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：上班倒欠工资是公司违法的行为，你作为劳动者有权依法维权。建议你先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题依然得不到解决，你还可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。