公司效益与职工工资直接挂钩是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司通过合法程序制定相关制度，且制度内容合法合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了将效益与工资挂钩的制度，并且该制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种挂钩方式是合法的。
   • 例子：某公司通过职工代表大会讨论通过了《效益工资分配办法》，明确规定了公司效益与职工工资的具体挂钩方式，如效益增长时工资相应增长，效益下降时工资相应调整，但调整幅度不超过一定比例，且保证职工基本生活不受影响。这样的制度就是合法有效的。

2. 若公司未通过合法程序制定相关制度，或制度内容违法不合理：

   • 如果公司未经民主程序，擅自将效益与职工工资挂钩，或者挂钩方式违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种挂钩方式就是违法的。
   • 例子：某公司未经职工同意，单方面决定将职工工资与公司效益完全挂钩，且未设定最低工资保障，导致在效益不佳时职工工资低于当地最低工资标准。这样的做法就是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望将效益与职工工资挂钩，应当通过民主程序制定相关制度，并确保制度内容合法合理，充分保障职工的合法权益。
• 对于职工而言，如果发现公司未经合法程序或违法不合理地将效益与工资挂钩，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法将效益与职工工资挂钩，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，职工也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

总结：公司效益与职工工资挂钩是否违法，关键在于是否通过合法程序制定制度，以及制度内容是否合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。