工资与公司利润挂钩并不必然违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性条件

1. 劳动合同或规章制度明确：

   • 公司若要将工资与公司利润挂钩，必须在劳动合同或企业内部规章制度中明确指出薪酬与利润之间的链接关系、计算标准以及考评方案等。
   • 这些规定还需向员工提前公示，确保员工在签订劳动合同时或工作过程中能够知晓并同意。

2. 考核准则公平、明晰、可靠：

   • 考核准则应趋于公平，避免随意更改或设定过高、难度过大的目标，使得员工难以在常规工作中实现。
   • 考核过程应明晰、可靠，确保员工对考核结果有异议时能够提出申诉并得到合理回应。

3. 最低工资保障：

   • 即便工资与公司利润挂钩，员工在付出正常劳动后所得薪资也不得低于当地最低工资水平。
   • 这是保障员工基本生活需求的重要法律条款，公司必须严格遵守。

二、违法情形

若公司未能遵守上述合法性条件，则有可能构成违法行为。例如：

• 未在劳动合同或规章制度中明确：如果公司未在劳动合同或规章制度中明确薪酬与利润之间的链接关系、计算标准以及考评方案等，而是单方面决定工资与利润挂钩，则可能构成违法。
• 考核准则不公平或随意更改：如果考核准则不公平、明晰、可靠，或者公司随意更改考核准则，导致员工难以实现考核目标，则可能构成对员工权益的侵害。
• 低于最低工资标准：如果员工在付出正常劳动后所得薪资低于当地最低工资水平，则公司显然违反了法律规定。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于薪酬与利润挂钩的条款，确保自己了解并同意这些规定。
   • 同时，员工也应关注公司内部的规章制度，了解考核准则和薪酬计算方式等。

2. 保留证据并维权：

   • 如果员工发现公司违反了法律规定，如未在劳动合同或规章制度中明确薪酬与利润挂钩的条款、考核准则不公平或随意更改、低于最低工资标准等，应保留相关证据并维权。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工资与公司利润挂钩的合法性有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，工资与公司利润挂钩并不必然违法，但需满足劳动合同或规章制度明确、考核准则公平明晰可靠、最低工资保障等条件。如果公司未能遵守这些条件，则可能构成违法行为。员工应仔细审查劳动合同和规章制度，保留证据并维权，如有需要可以直接向我咨询。