浮动工资与公司利润挂钩是否违法，需根据具体情况来判断，但通常而言，这种挂钩方式并不直接违法，关键在于是否符合劳动合同约定及法律法规规定。以下是从不同角度的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了浮动工资与公司利润挂钩，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种挂钩方式就是合法的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当遵守合同约定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 浮动工资作为劳动报酬的一部分，其支付方式和标准应当符合法律法规的规定。如果浮动工资与公司利润挂钩的方式导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么这种挂钩方式就是违法的。
实际操作中的注意事项：
- 即使劳动合同中约定了浮动工资与公司利润挂钩，用人单位也应当确保挂钩方式的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。
- 用人单位应当建立健全的工资支付制度，明确浮动工资的计算方式和支付标准，并向劳动者进行公示和说明。
- 如果劳动者对浮动工资与公司利润挂钩的方式有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，合理制定浮动工资与公司利润挂钩的方式，确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，擅自将浮动工资与公司利润挂钩，导致劳动者工资低于当地最低工资标准或者造成其他损失，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
- 如果用人单位的行为构成违法或者犯罪，还可能面临行政处罚或者刑事责任。
综上所述，浮动工资与公司利润挂钩是否违法需根据具体情况来判断。如果您有关于工资支付方面的法律问题，可以直接向我咨询。