国有企业干部两处领薪，可能违反了国有企业薪酬管理、财经纪律以及廉洁从业等相关规定。具体来说：
违反薪酬管理规定：国有企业通常有严格的薪酬管理制度，规定员工的薪酬结构、发放方式等。如果干部在两处领取薪酬，可能违反了企业关于薪酬发放的唯一性、合规性等规定，导致薪酬管理混乱，也可能涉嫌违规兼职取酬。
违反财经纪律：国有企业干部作为公职人员，需要遵守国家的财经纪律。两处领薪可能涉及财务账目不清、资金流向不明等问题，违反了财经纪律的严肃性和规范性。
违反廉洁从业规定：国有企业干部作为公职人员，还需要遵守廉洁从业的相关规定。两处领薪可能引发对干部廉洁性的质疑，是否存在权钱交易、利益输送等违纪违法行为。
因此，国有企业干部应严格遵守企业的薪酬管理规定、财经纪律以及廉洁从业规定，不得在两处领取薪酬。如果确实存在特殊情况需要兼职或领取额外薪酬，应事先向企业相关部门申请并获得批准，确保合规合法。
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