公司单纯拆分员工固定工资为固定和绩效两部分，并不直接构成违法，但若借此少缴税或损害员工福利，则涉及多重法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司拆分工资的合法性分析
工资结构调整的合法性：
- 公司有权根据自身经营状况和员工表现，对工资结构进行调整，包括将固定工资拆分为固定工资和绩效工资。这种调整本身并不违法，前提是调整后的工资总额不低于当地最低工资标准，且调整过程遵循公平、公正、公开的原则。
税务合规性：
- 公司拆分工资时，必须确保税务申报的准确性和合规性。若通过不合理拆分工资来降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税或代扣代缴员工个人所得税，则构成偷税行为，将面临税务机关的追缴、滞纳金及罚款，甚至可能追究刑事责任。
二、公司拆分工资可能引发的法律风险
员工福利受损：
- 社保和公积金缴纳：多数地区社保和住房公积金缴纳基数依据员工工资确定。工资拆分可能导致以较低的固定工资部分作为缴纳基数，从而降低社保和公积金的缴纳金额，直接损害员工的社会保障和住房积累权益。
- 经济补偿计算：在解除劳动合同时，经济补偿通常按离职前十二个月的平均工资计算。若工资被不合理拆分，导致平均工资降低，进而影响员工获得的经济补偿金额，员工有权要求公司按实际工资水平进行补偿。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，偷税行为将面临税务机关追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；情节严重者，还可能追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临滞纳金及罚款。
三、员工应对措施与建议
了解法律法规：
- 员工应首先熟悉关于工资支付、税收以及员工福利的相关法律法规，明确自身权益和义务。
与公司沟通协商：
- 在了解法律基础后，与人力资源部门或财务部门沟通，表达疑虑和不满，要求公司给出合理解释和解决方案。
向相关部门举报：
- 若发现公司存在违法行为，如偷税漏税或未按时足额缴纳社保费，员工可向劳动保障部门、税务部门或工商部门举报，以维护自身权益和社会秩序。
采取法律行动：
- 若因公司行为造成实际损失，如经济补偿减少或社保福利受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司赔偿。
总结来看，公司拆分工资的行为需在合法合规的框架内进行，不得损害员工权益或逃避税务责任。员工应积极了解自身权益，采取有效措施维护合法权益。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。