公司单方面拆分固定月薪是否合法，需根据具体情况判断，但通常来说，若未经劳动者同意，公司单方面拆分固定月薪可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的固定月薪，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面拆分固定月薪（如将固定月薪拆分为基本工资和绩效工资等）可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位单方面拆分固定月薪，导致劳动者实际收到的工资低于劳动合同约定的标准，那么用人单位的行为可能违反了工资支付的相关规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

3. 变更劳动合同的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位希望拆分固定月薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同（包括拆分固定月薪）是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位单方面拆分固定月薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到公司单方面拆分固定月薪的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，确认公司是否违反了劳动合同的约定。
• 如果公司确实违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司按照原约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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