单位拆分不同公司发薪是否违法，需分情况讨论：
若单位拆分发薪是为了合理避税或进行正常的财务管理，且符合相关法律法规的规定：
- 在这种情况下，单位拆分不同公司发薪并不违法。例如，一些大型企业集团可能拥有多个子公司，为了优化税务结构或进行集团内部的财务管理，会通过不同子公司分别向员工发放工资或奖金。只要这种拆分发薪的行为符合税法、劳动法等相关法律法规的规定，且没有损害员工的合法权益，就是合法的。
若单位拆分发薪是为了逃避法律责任，如逃避社保缴纳、个税缴纳或规避劳动纠纷等：
- 在这种情况下，单位拆分不同公司发薪就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费、代扣代缴个人所得税，并承担因劳动纠纷而产生的法律责任。如果单位通过拆分发薪的方式试图逃避这些法律责任，就可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社保费、补缴税款以及承担劳动纠纷的法律责任等。
具体法律后果与建议：
- 法律后果：如果单位拆分发薪被认定为违法，除了可能面临上述法律制裁外，还可能对单位的声誉和信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
- 建议：对于员工而言，如果发现单位存在拆分发薪以逃避法律责任的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理进行财务管理和税务筹划，避免采取违法手段来逃避法律责任。同时，单位也应加强与员工的沟通和交流，确保员工的合法权益得到保障。
举例说明：
- 假设某单位为了逃避社保缴纳责任，将员工的工资拆分为两部分，一部分通过原单位发放，另一部分通过关联公司发放，且关联公司并未为员工缴纳社保。这种行为就可能构成违法，因为单位未能全面履行社保缴纳义务。
- 相反，如果某单位因业务需要拥有多个子公司，且根据集团内部的财务管理规定，通过不同子公司分别向员工发放工资和奖金，且这种拆分发薪的行为符合相关法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。
总结与进一步思考：
单位拆分不同公司发薪是否违法，关键在于其动机和行为是否符合相关法律法规的规定。如果单位是为了合理避税或进行正常的财务管理而拆分发薪，且符合法律法规的规定，那么就是合法的；如果单位是为了逃避法律责任而拆分发薪，那么就可能构成违法。因此，在处理这类问题时，需要具体分析单位的动机和行为，并结合相关法律法规进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。