公司将工资拆分多种补贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若拆分符合法律规定，且真实反映了工资构成，则合法

   • 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这意味着，工资的构成可以包含多种形式的补贴，只要这些补贴是工资的合法组成部分，且公司按照实际发放情况进行了合理的拆分和说明。
   • 例子说明：假设公司为了激励员工，将一部分工资以交通补贴、餐补、通讯补贴等形式发放，且这些补贴的金额与员工的实际工作情况（如出差频率、工作地点等）相关联，且公司明确告知了员工这些补贴是工资的一部分，那么这种拆分就是合法的。

2. 若拆分是为了规避法律义务，如逃避社保缴纳、个税缴纳等，则不合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司有义务为员工缴纳社会保险费，且社会保险费的缴纳基数通常与员工的工资总额相关。如果公司通过拆分工资为多种补贴的方式，故意降低员工的工资总额，从而减少社会保险费的缴纳，那么这种行为就是违法的。同样，如果公司通过拆分工资来逃避个人所得税的缴纳，也是违法的。
   • 例子说明：假设公司为了减少社会保险费的缴纳，将员工的一部分工资以“福利费”、“奖金”等名义发放，但实际上这些费用并不属于合法的工资组成部分，或者公司故意隐瞒了这些费用的真实性质，那么这种拆分就是违法的。此外，如果公司通过拆分工资，使得员工的应纳税所得额降低，从而逃避个人所得税的缴纳，也是违法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应当确保工资的拆分符合法律规定，且真实反映了工资的构成。公司应当明确告知员工工资的拆分情况，并确保拆分后的各项补贴都是合法的工资组成部分。
• 对于员工而言，如果发现公司存在违法拆分工资的情况，可以向公司提出异议，并要求公司进行纠正。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法拆分工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果公司通过违法拆分工资来逃避社会保险费或个人所得税的缴纳，还可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。