公司拆解为两个公司发工资，这一行为是否合法，主要取决于具体的操作方式和法律后果。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要看员工与公司签订的劳动合同中是如何约定工资发放主体的。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资由某个特定公司发放，而实际操作中却由另一个公司发放，这可能构成违约，除非员工同意并签署了相关变更协议。

2. 税务和社保缴纳：

   • 工资发放涉及税务和社保缴纳问题。如果两个公司都发放工资，但只有一个公司为员工缴纳社保和申报个税，这可能存在税务和社保违规行为。
   • 必须确保每个发放工资的公司都按照法律规定为员工缴纳社保和申报个税。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司拆解后，工资发放变得不及时或者出现克扣情况，那么这一行为可能违反劳动法。

4. 公司法人独立性：

   • 公司拆解为两个公司后，每个公司都是独立的法人实体，各自承担法律责任。
   • 如果两个公司之间在工资发放上存在混同，可能导致责任的法律混淆，不利于员工权益的保护。

综上所述，公司拆解为两个公司发工资这一行为是否合法，需要具体看操作方式是否符合劳动合同约定、税务和社保缴纳规定、劳动法规定以及是否保持了公司法人的独立性。如果公司在这些方面都存在合规问题，那么这一行为可能不合法。

因此，建议员工在面临公司拆解和工资发放变更时，要仔细审查劳动合同和相关协议，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。