公司拆分工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法拆分工资的情况
合理拆分，符合税法规定：
- 如果公司拆分工资是为了合理避税，且拆分后的各部分工资均符合税法规定的免税或减税条件，同时公司也依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，那么这种拆分是合法的。
- 例如，公司将一部分工资作为基本工资，另一部分作为奖金或津贴，且奖金或津贴的发放符合公司规定和税法规定，这种拆分就是合法的。
拆分工资用于特定福利或补贴：
- 如果公司拆分工资是为了支付特定的福利或补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，且这些福利或补贴的发放符合公司规定和法律法规的规定，那么这种拆分也是合法的。
- 这种情况下，拆分工资实际上是为了更清晰地反映员工的收入构成，便于公司管理和员工理解。
二、违法拆分工资的情况
拆分工资以逃避社保缴纳：
- 如果公司拆分工资是为了减少应缴纳的社会保险费用，如将部分工资以现金形式发放，不纳入社保缴费基数，那么这种拆分就是违法的。
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。如果公司通过拆分工资来逃避社保缴纳义务，将面临法律责任。
拆分工资以规避个税缴纳：
- 如果公司拆分工资是为了减少应缴纳的个人所得税，如将高工资拆分成多个低工资部分，或者将工资以非货币形式发放，那么这种拆分也是违法的。
- 根据《个人所得税法》的规定，个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额。如果公司通过拆分工资来规避个税缴纳义务，同样将面临法律责任。
拆分工资违反最低工资标准：
- 如果公司拆分工资后，员工实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么这种拆分也是违法的。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司通过拆分工资来降低员工实际收入，将违反这一规定。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应依法合规地进行工资拆分，确保拆分后的各部分工资均符合法律法规的规定。
- 公司应建立健全的工资管理制度，明确工资构成和发放方式，避免因为工资拆分而引发法律纠纷。
对于员工：
- 员工应了解自己的工资构成和发放方式，确保公司没有通过拆分工资来逃避社保缴纳或个税缴纳义务。
- 如果员工发现公司存在违法拆分工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司拆分工资是否违法取决于拆分的目的和方式。如果拆分是为了合理避税、支付特定福利或补贴等合法目的，且符合法律法规的规定，那么这种拆分是合法的；如果拆分是为了逃避社保缴纳、个税缴纳或违反最低工资标准等违法目的，那么这种拆分就是违法的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。