拆分工资年终奖是否违法，主要取决于具体的拆分方式以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
首先，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这些法律要求用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自拆分或改变年终奖的发放方式，可能会构成对劳动合同的违约，从而侵犯劳动者的合法权益。
具体来说，以下几种情况可能会构成违法：
未经劳动者同意擅自拆分：如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，将原本应一次性发放的年终奖拆分成多次发放，或者将年终奖与其他工资项目混淆，这可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常会对工资的构成和发放方式有明确的约定。
拆分后总额减少：如果用人单位拆分年终奖后，导致劳动者实际获得的年终奖总额减少，这也可能构成违法。因为用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括年终奖，不得无故克扣或拖欠。
违反法律法规的强制性规定：如果用人单位的拆分方式违反了国家关于工资、福利等方面的法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费计算等，那么这种拆分方式也是违法的。
然而，如果用人单位与劳动者就年终奖的拆分方式达成了共识，且拆分后的发放方式并未违反法律法规的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益，那么这种拆分方式就是合法的。
因此，建议劳动者在遇到年终奖被拆分的情况时，首先查看自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解年终奖的发放方式和标准。如果认为用人单位的拆分方式存在违法或违约行为，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理、合法地发放年终奖。