公司拆解工资是否违法需分情况讨论，若构成未足额支付劳动报酬则违法，赔偿方式主要依据实际损失及法律规定确定。以下是具体分析：
违法性判断
- 合法拆解情形：若公司拆解工资是为了合理避税（如将部分工资以福利形式发放，且总额不低于约定标准）、符合财务制度要求（如分项列明基本工资、绩效工资等），且未损害劳动者权益（如未降低实际到手工资、未违反最低工资标准），则通常不构成违法。
- 违法拆解情形：若公司通过拆解工资（如将应发工资拆分为多笔转账，但总额低于劳动合同约定或当地最低工资标准）、虚构名目克扣工资（如以“罚款”“培训费”等名义减少实发工资），或未依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金（将部分工资“拆解”为社保补贴），则属于违法行为，可能涉及《劳动法》第五十条（工资支付义务）、《劳动合同法》第三十八条（未足额支付劳动报酬的解除权）等规定。
赔偿方式
- 补足工资差额：若公司违法拆解导致劳动者实际到手工资低于约定标准或最低工资标准，劳动者可要求公司补足差额。例如，劳动合同约定月薪1万元，但公司拆解后实发8000元，则需补发2000元。
- 经济补偿金：若公司违法拆解工资导致劳动者以此为由解除劳动合同（需提前通知并说明理由），根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 加付赔偿金：若公司未依法支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司加付赔偿金（标准为应付金额的50%至100%）。
- 其他赔偿：若公司违法拆解工资导致劳动者其他损失（如因工资不足无法申请贷款、影响社保待遇等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司拆解工资的通知或制度文件等证据，证明公司存在违法拆解行为及实际损失。
- 协商或投诉：先与公司协商要求补足工资；协商不成可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年）。
- 法律程序：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起15日内。
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