关于公司拆分员工底薪（这里理解为因公司拆分导致劳动合同变更或解除而涉及的经济补偿问题）的赔偿问题，这主要取决于拆分是否导致劳动合同无法继续履行以及具体的解除或变更情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿条件与情形
劳动合同继续履行：
- 如果公司拆分后，员工的工作内容、工作地点、工资待遇等劳动条件没有发生实质性变化，且原劳动合同能够继续履行，那么公司通常无需向员工支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 协商解除：若因拆分导致工作岗位、地点、内容等发生重大变化，双方协商一致解除劳动合同，公司需按法律规定支付经济补偿。
- 单方面解除：若公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，而单方面解除劳动合同（可能构成违法解除），则公司不仅需支付经济补偿，还可能需支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算
经济补偿基本标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
额外赔偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者劳动合同无法继续履行，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿程序与实施
书面通知：
- 公司应书面通知全体员工关于拆分的具体情况及后续计划，包括解除或变更劳动合同的事项。
核算与支付：
- 公司人事部门负责核算赔偿金额，制作赔偿清单，并通知员工领取或转账至员工账户。
- 员工在领取赔偿金时需签署相关文件确认收款。
四、员工权益保护与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
及时沟通与协商：
- 员工应及时与公司沟通，了解公司的安排和可能的补偿方案，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
关注特殊情况：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤员工等特殊人员，除上述经济补偿外，还需根据具体情况给予额外补偿。
五、实际操作建议
- 鉴于具体的赔偿金额和方式可能受多种因素影响（如公司财务状况、员工工龄、职位等），在实际操作中，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保解决方案的合法性和合理性。
综上所述，公司拆分时员工能否获得赔偿及具体方式需根据劳动合同是否能继续履行以及具体的解除或变更情况而定。员工应密切关注公司动态，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自身合法权益。若公司违反法律规定未给予应有赔偿，员工可通过法律途径维护自己的权益。