当公司发生拆分，员工能否获得补偿以及具体的补偿方式，这主要取决于拆分是否对劳动合同的继续履行产生了影响。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同继续履行的情况
如果公司拆分后，员工的工作内容、工作地点、工资待遇等劳动条件没有发生实质性变化，原劳动合同能够继续履行，那么公司通常无需向员工支付经济补偿。这是因为劳动合同的基本条款和条件没有改变，员工的权益没有受到实质性损害。
二、劳动合同无法履行的情况
协商解除：
- 如果因拆分导致工作岗位、地点、内容等发生重大变化，双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿。
单方面解除：
- 如果公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，而单方面解除劳动合同（且可能构成违法解除），那么公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金。
三、经济补偿的标准与计算
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
额外赔偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者劳动合同无法继续履行，那么公司还需额外支付一个月工资作为赔偿。
四、赔偿程序与实施
书面通知：
- 公司应书面通知全体员工关于拆分的具体情况及后续计划，包括是否解除雇佣关系以及相关的补偿方案。
核算与支付：
- 公司人事部门负责核算赔偿金额，制作赔偿清单，并通知员工领取或转账至员工账户。员工在领取赔偿金时需签署相关文件确认收款。
五、员工权益保护与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等相关证据，以备在需要时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 员工应及时与公司沟通，了解公司的安排和可能的补偿方案，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。
关注公司动态：
- 员工应密切关注公司拆分的相关信息，以便及时采取相应的措施保护自身权益。
总结：公司拆分时，员工能否获得补偿及具体方式需根据劳动合同是否能继续履行而定。员工应密切关注公司动态，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自身合法权益。若公司违反法律规定未给予应有赔偿，员工可通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保解决方案的合法性和合理性。