若用人单位违法将工资拆分出加班工资，导致劳动者权益受损，在计算经济补偿金时，一般以劳动者离职前十二个月的平均工资（应发工资，包含被拆分出去的加班工资等正常应得收入）作为计算基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资拆分对计算基数的影响

• 正常情况下的工资构成：劳动者的工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目。在计算经济补偿金的月工资基数时，应当将上述各项收入都纳入其中，以全面反映劳动者在用人单位的实际收入水平。
• 违法拆分工资的影响：如果用人单位为了降低经济补偿金等成本，故意将原本属于工资总额组成部分的加班工资等拆分出去，单独列支，这种行为是违法的。在计算经济补偿金时，不能按照用人单位拆分后的工资数额来确定月工资基数，而应当将拆分出去的加班工资等正常应得收入重新纳入计算范围，以劳动者离职前十二个月的应发工资总额（包含加班工资等）的平均值作为计算经济补偿金的月工资基数。

举例说明

假设劳动者在某单位工作了3年，离职前十二个月的应发工资（包含加班工资等）总额为72000元，那么其月平均工资为72000÷12 = 6000元。根据经济补偿金的计算标准，该劳动者应获得的经济补偿金为6000×3 = 18000元。如果用人单位违法将加班工资拆分出去，导致按照其提供的工资数额计算的月平均工资为5000元，那么这种计算方式是不正确的，应当按照包含加班工资在内的实际月平均工资6000元来计算经济补偿金。

如果你在工资被拆分以及经济补偿金计算等方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。