工资拆分后加班费的计算需根据工资拆分的合法性及具体拆分方式来确定，具体如下：

1. 合法拆分情形下的加班费计算

   • 若工资拆分符合法律规定，即将工资总额拆分为基本工资、绩效工资、奖金等合法组成部分，且各部分金额明确、合理，加班费的计算应基于劳动者正常工作时间的工资标准进行。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，即基本工资部分（若基本工资为唯一固定组成部分，则以此为准；若存在其他固定组成部分，如岗位津贴等，也应纳入计算基数）。
   • 具体计算方式为：工作日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；休息日加班费=月工资基数÷21.75天×加班天数×2倍；法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×加班天数×3倍。

2. 非法拆分情形下的加班费计算

   • 若工资拆分存在违法行为，如将部分工资以费用报销、实物发放等形式规避加班费计算，或拆分后的工资低于当地最低工资标准，则加班费的计算应基于劳动者实际应得的工资总额。
   • 在此情形下，劳动者有权要求用人单位按照其实际工资水平计算加班费，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。
   • 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明其实际工资水平及加班情况，以便在争议解决中维护自身权益。

3. 特殊情形下的加班费计算

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制下，劳动者一般不享受加班费；综合计算工时工作制下，加班费的计算需根据综合计算周期内的实际工作时间与法定工作时间的差额来确定。
   • 若工资拆分涉及提成、奖金等非固定组成部分，且这些部分与加班工作直接相关，则加班费的计算也应考虑这些非固定组成部分的影响。

行动建议：

• 劳动者应仔细审查工资条，了解工资拆分的具体情况，确保各部分金额明确、合理。
• 如发现工资拆分存在违法行为或加班费计算不公，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求重新计算加班费。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。