关于单休员工工资的加班费拆分，首先我们要明确的是，加班费是根据员工在法定工作时间外所提供的工作时间来计算的额外报酬。对于单休员工（即每周工作六天，休息一天）来说，其加班费的计算需遵循国家相关法律法规，特别是关于工时和加班费的规定。

1. 加班费的计算基础：

   • 加班费的计算通常基于员工的基本工资，但也可能包括某些津贴或奖金，具体取决于公司的薪酬政策和劳动合同约定。
   • 需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 加班时间的确定：

   • 对于单休员工，除每周固定休息日外的工作日延长工作时间、休息日（即非固定休息日）工作以及法定节假日工作，均视为加班。
   • 加班时间需按照实际工作的小时数进行记录，并由员工和用人单位双方确认。

3. 加班费的计算方式：

   • 工作日延长工作时间的加班费：通常按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日工作的加班费：若不能安排补休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日工作的加班费：按照不低于员工本人日或小时工资标准的3倍计算。

4. 加班费的拆分与支付：

   • 加班费应单独列出，并在工资条中明确标注，以便员工清晰了解自己的薪酬构成。
   • 用人单位应按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。

综上所述，单休员工工资的加班费拆分需基于员工的加班时间、基本工资及当地法律法规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。