关于加班赔偿金的计算，这实际上涉及到了两个主要方面：一是因超时加班而可能面临的赔偿金，二是加班工资的计算与支付（虽然加班工资本身不是赔偿金，但在某些情况下，未支付加班工资也可能引发额外的赔偿责任）。下面我将结合这两方面，为您详细解答。

一、超时加班的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排劳动者每月加班超过36小时。若违反此规定，且经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，用人单位需向受侵害的劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每人100元以上500元以下，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。

二、加班工资的计算与支付（及未支付时的法律责任）

即使未达到支付超时加班赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班类型和劳动者的工资基数确定：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数
   • 详细计算：加班费计算基数（通常指劳动合同约定的工资或实际发放的月工资，需扣除加班费等非常规性收入）÷ 21.75（月平均工作天数）÷ 8（每日工作小时数）× 加班时数 × 1.5倍

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 若不能安排补休，加班工资 = 日工资基数 × 2 × 加班天数
   • 详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 日工资基数 × 3 × 加班天数
   • 详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍

若用人单位未依法支付加班工资，将面临以下法律责任：

• 劳动行政部门有权责令其支付加班费。
• 若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、综合说明与建议

• 赔偿金与加班工资的区别：赔偿金是因用人单位违反劳动法规定（如超时加班）而需额外支付的费用；而加班工资是劳动者因加班而应得的劳动报酬。两者性质不同，计算方式也不同。
• 工资基数的确定：在计算加班工资时，工资基数的确定至关重要。它通常根据劳动合同的约定、集体合同的标准或劳动者实际发放的月工资（扣除非常规性收入）来确定。
• 法律维权：若您的加班权益受到侵害（如未支付加班工资或超时加班未获赔偿），建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解加班赔偿金的计算方式及相关法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。