劳动法中的赔偿金计算涉及多种情形，以下是根据您提供的信息整理的详细解答：

一、经济补偿金计算

经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体规定如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式与经济补偿金相同，但结果是其两倍。

三、未签订书面劳动合同的双倍工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、其他特定情形下的赔偿金

1. 违反合同约定：

   • 如果用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬，应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2. 因病或非工负伤解除劳动合同：

   • 用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，还有额外的医疗补助费。

3. 协商一致或不能胜任工作解除劳动合同：

   • 如果经劳动合同当事人协商一致，或由用人单位因劳动者不能胜任工作而解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。对于工资高于社会平均工资三倍的劳动者，最多付给12个月的经济补偿金。

4. 客观情况变化或用人单位濒临破产：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，没有12个月的限制。

综上所述，劳动法中的赔偿金计算是一个复杂的过程，需要根据具体情况和法律规定来确定。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。