关于加班工资的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的补偿需根据加班情形及劳动者的工资基数来确定，同时要确保计算基数不低于当地最低工资标准。下面，我将为您详细解释加班工资的补偿方式。

一、加班工资计算基数的确定

1. 有约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定的基数不能低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定（不过，部分地方可能有不同的规定，比如以实际工资收入作为计算基数）。同样，这个基数也不能低于当地的最低工资标准。

二、不同加班情形下的加班费计算方法

1. 工作日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律依据：同样根据上述法条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法律依据：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

三、实际应用举例

假设劳动者小李的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元：

• 工作日加班：如果小李在工作日加班了4小时，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% = 206.90元。

• 休息日加班：如果小李在休息日加班了1天且未获补休，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% = 551.72元。

• 法定休假日加班：如果小李在法定休假日加班了1天，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% = 827.59元。

四、注意事项

• 加班费的计算必须严格遵循法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。
• 用人单位应该明确加班工资的计算基数和支付方式，并在劳动合同或规章制度中明确说明，以避免产生纠纷。
• 如果劳动者认为加班费计算有误，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，加班工资的补偿涉及多个因素，包括加班情形、工资基数以及具体的计算公式等。希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的补偿方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。