结论：工资拆分后赔偿是否按照基本工资计算，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括拆分工资的合法性、赔偿的具体类型以及相关法律法规的规定。
一、工资拆分的合法性
首先，我们需要明确的是，工资拆分本身并不一定违法，但关键在于拆分的方式和目的。如果工资拆分是为了合理避税（在合法范围内）、便于管理或符合公司薪酬制度等正当目的，且拆分后的各部分工资均能得到合理说明和证明，那么这种拆分通常是合法的。然而，如果工资拆分是为了逃避法律义务（如未足额缴纳社会保险费、住房公积金等）、损害劳动者权益或进行其他非法活动，那么这种拆分就是违法的。
二、赔偿的计算依据
在涉及赔偿问题时，赔偿的计算依据通常取决于赔偿的具体类型和法律法规的规定。以下是一些常见赔偿类型及其计算依据：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。如果工资被拆分，但各部分工资均能得到合理说明和证明，且属于劳动者的正常收入，那么这些工资都应纳入经济补偿金的计算范围。
赔偿金：
- 赔偿金通常用于惩罚用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。赔偿金的计算依据可能因具体违法行为而异，但通常也会考虑劳动者的实际损失和用人单位的违法程度。在工资拆分的情况下，如果拆分后的工资结构影响了赔偿金的计算，那么需要根据实际情况和法律法规的规定来确定赔偿金的计算依据。
工伤赔偿：
- 在工伤赔偿中，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算通常与劳动者的工资水平有关。如果工资被拆分，但各部分工资均属于劳动者的正常收入，且能够得到合理说明和证明，那么这些工资都应纳入工伤赔偿的计算范围。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论工资是否拆分，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在涉及赔偿问题时将起到至关重要的作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解与工资和赔偿相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处在优化中调整表述，避免直接提及咨询律师的通用建议，但保持提供法律帮助的意愿）：
- 如果劳动者对工资拆分后的赔偿计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工资拆分后赔偿是否按照基本工资计算，取决于拆分工资的合法性、赔偿的具体类型以及相关法律法规的规定。在涉及赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，了解法律法规，并在必要时寻求专业的法律帮助。