开除赔偿并非仅按基本工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与月工资定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。

二、赔偿金计算方式

1. 正常情况下的计算：

   • 若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。

2. 特殊情况下的处理：

   • 高薪劳动者限制：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金（或经济补偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 工作不满十二个月：若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资，并据此计算经济补偿金或赔偿金。
   • 最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金或赔偿金。

三、实际操作与权益维护

在实际操作中，劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。同时，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。若用人单位依法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

综上所述，开除赔偿的计算是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。