将公司拆分成工资和每月固定报销的做法，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
工资与报销的法律定义：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等，是劳动者劳动收入的直接体现。
- 报销则是员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、办公费等，这些费用原本应由公司承担，员工先行垫付后，公司再予以报销。
合法性分析：
- 如果报销部分实际为工资的组成部分：即公司试图通过报销的形式来规避对工资的支付义务，如将原本应计入工资的奖金、津贴等以报销的形式发放，这种做法是不合法的。因为这样做可能违反了最低工资标准、工资支付规定等法律法规，损害了劳动者的合法权益。
- 如果报销部分确实为工作相关费用：且这些费用在合理范围内，且公司有明确的报销制度和流程，员工能够按照制度规定进行报销，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，报销部分不应与工资混同，且应确保报销的真实性和合理性。
潜在风险：
- 税务风险：如果公司将工资拆分为工资和报销两部分，且报销部分缺乏合理的商业目的和证据支持，可能被税务机关认定为偷逃税款的行为，从而面临税务处罚。
- 劳动纠纷风险：如果劳动者对工资和报销的拆分方式提出异议，认为公司侵犯了其合法权益，可能引发劳动纠纷。在纠纷解决过程中，公司需要承担举证责任，证明报销部分的合理性和合法性。
建议：
- 公司应遵守相关法律法规：确保工资和报销的支付方式符合法律法规的规定，避免通过拆分工资和报销来规避法律义务。
- 建立完善的报销制度：如果公司确实需要为员工报销工作相关费用，应建立完善的报销制度，明确报销的范围、标准、流程等，确保报销的真实性和合理性。
- 加强与劳动者的沟通：公司应与劳动者就工资和报销的支付方式进行充分沟通，确保劳动者了解并同意公司的做法，避免引发不必要的劳动纠纷。
总结来说，将公司拆分成工资和每月固定报销的做法是否合法，取决于报销部分是否确实为工作相关费用，以及公司是否遵守了相关法律法规和报销制度。如果公司对此存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。