对于“事业单位只兼职不取酬是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
事业单位工作人员只兼职不取酬是否违法，主要取决于其身份、所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。一般来说，若不存在明确的禁止性规定，仅兼职而不取酬可能不构成违法。但具体情况仍需根据相关法律法规和单位规定来判断。
二、详细分析
法律法规层面：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定了事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将给予相应处分。但此处强调的是“领取报酬”的行为，对于只兼职不取酬的情况，该条款并未直接作出规定。
单位规定与行业规范：
- 事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关规定。例如，某些特定行业（如教育、医疗）可能有更严格的兼职限制，即使不取酬也可能被视为违规。
实际情况判断：
- 在实际操作中，事业单位工作人员若希望兼职，应首先了解并遵守所在单位和行业的相关规定。如果单位或行业有明确禁止兼职的规定，那么即使不取酬，也可能因违反规定而面临相应的纪律处分或法律后果。
三、法律建议
- 了解规定：事业单位工作人员在考虑兼职前，应详细了解所在单位和行业的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
- 咨询单位：如果不确定自己的兼职行为是否合规，建议向单位的人事部门或相关负责人进行咨询，以获得明确的指导。
- 谨慎行事：在兼职过程中，应时刻保持谨慎，避免涉及任何可能违反法律法规或单位规定的行为。
综上所述，事业单位工作人员只兼职不取酬是否违法，需根据具体情况来判断。建议大家在兼职前充分了解相关规定，并谨慎行事，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。