一个人同时在两家公司上班是否违法，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种具体因素和相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：
一、不违法的情况
法律未明确禁止：
- 在我国，法律并未明确禁止一个人同时与两家公司建立劳动关系。只要劳动者能够正常履行在两家公司的工作职责，不违反相关约定和法律法规，双重就业行为通常是被允许的。
单位知情且同意：
- 如果劳动者在入职时如实告知了两家公司自己同时在另一家公司工作的情况，并且两家公司都明确表示同意，那么这种双重劳动关系是合法有效的。
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，同时在两家公司上班是合法的。
二、可能违法或违规的情况
违反竞业限制：
- 若劳动者与其中一家公司签订了竞业限制协议，并同时在有竞争关系的两家公司工作，则违反了竞业限制约定，需承担违约责任。
影响本职工作：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者因同时在两家公司工作而导致无法完成本单位工作任务或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
涉及商业秘密侵权：
- 在两家有竞争关系的公司工作可能会引发商业秘密或知识产权的侵权纠纷，需承担相应的法律责任。
劳动合同或规章制度中的禁止性规定：
- 如果员工的劳动合同中明确约定了不得同时在两家公司任职，或者公司规章制度中有此规定且制定程序合法、内容合理并已公示告知劳动者，那么员工违反这一约定就可能构成违约，甚至违法。
三、法律风险与责任
对原用人单位的责任：
- 若劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系，并给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
对个人的影响：
- 员工同时在两家公司上班可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题，甚至可能因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。
四、建议与总结
- 充分了解法律规定：在决定同时在两家公司上班之前，劳动者应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。
- 合理安排时间：确保两边的工作都能得到妥善处理，避免因时间管理不当而影响工作质量或违反法律规定。
- 签订书面合同：即便是非全日制用工，也建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。
- 咨询专业意见：如有必要，建议咨询专业法律人士的意见，以避免可能的法律纠纷和不良后果。
综上所述，一个人同时在两家公司上班是否违法需综合考虑多种因素。在决定这样做之前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。