不发放三倍工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日工作未支付三倍工资：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付应得的三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 非法定节假日工作未支付三倍工资：

   • 违法性：在非法定节假日，如周末或工作日加班，用人单位并不需要支付三倍工资。根据《劳动法》的相关规定，周末加班通常支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而工作日加班则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在非法定节假日工作未支付三倍工资，并不构成违法。
   • 建议：尽管不违法，但劳动者仍应了解自己的加班工资权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的劳动得到合理报酬。

3. 特殊情况下的三倍工资支付：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者用人单位有内部规章制度规定特定情况下需支付三倍工资，那么用人单位应遵守这些约定或规定。
   • 法律后果：如果用人单位违反了劳动合同或内部规章制度中的约定，未支付三倍工资，那么劳动者同样有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未支付应得的三倍工资，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：不发放三倍工资是否违法，主要取决于是否在法定节假日工作以及是否存在特殊约定或规定。在法定节假日工作未支付三倍工资是违法的，而在非法定节假日工作未支付三倍工资则不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。