公司提出的13薪因效益不好不给了，是否合法需分情况讨论：

1. 若13薪在劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、时间及金额，那么这13薪就构成了劳动者劳动报酬的一部分。
   • 法律建议：在此情况下，公司因效益不好而拒绝支付13薪，可能构成违约行为。劳动者有权要求公司按照约定支付13薪，若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若13薪在劳动合同或规章制度中无明确约定，但属于公司惯例或口头承诺：

   • 法律背景：虽然口头承诺或公司惯例在法律上也有一定的效力，但相较于书面合同或规章制度，其证明难度较大。若劳动者无法提供充分证据证明公司曾承诺发放13薪，那么其主张可能难以得到法律支持。
   • 法律建议：劳动者应尽量收集相关证据，如公司之前的工资单、同事的证言、公司内部的邮件或通知等，以证明公司曾承诺发放13薪。若证据充分，劳动者仍可以通过法律途径来维护自己的权益。但若证据不足，劳动者可能需要考虑与公司协商解决或接受公司的决定。

3. 若13薪属于公司自主决定的福利，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：

   • 法律背景：在此情况下，13薪更类似于公司给予员工的一种额外福利或奖励，而非劳动报酬的固定组成部分。公司有权根据自身的经营状况和财务状况来决定是否发放以及发放的金额。
   • 法律建议：若公司因效益不好而决定不发放13薪，且这一决定并未违反劳动合同或规章制度的约定，那么劳动者可能难以通过法律途径来主张自己的权益。但劳动者可以与公司进行沟通协商，了解公司不发放13薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

总结与进一步行动建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的发放条件和约定。
• 若13薪有明确约定且公司拒绝支付，劳动者应收集相关证据并通过法律途径来维护自己的权益。
• 若13薪无明确约定或属于公司自主决定的福利，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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