公司因效益不好调整薪资不一定合法，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 未经员工同意的单方降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经员工同意，单方面降低工资，这种行为通常是不合法的。
   • 实例说明：如公司直接发布通知，因效益不好，全体员工工资下调10%，未与员工进行协商，也未取得员工的书面同意，此行为违反了法律规定。

2. 缺乏规章制度依据或劳动合同约定：

   • 若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好调整薪资，则调整行为缺乏法律依据，不合法。
   • 实例说明：如公司规章制度中未提及效益不好时可调整薪资，或劳动合同中未明确此条款，公司却擅自调整薪资，此行为不合法。

3. 调整后工资低于最低工资标准：

   • 在任何情况下，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。若公司调整薪资后，员工工资低于该标准，则调整行为不合法。

二、合法的情况

1. 协商一致：

   • 如果公司与员工就薪资调整事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种调整行为是合法的。
   • 实例说明：如公司因效益不好，与员工协商后，双方达成一致，同意将工资下调5%，并签订书面协议，此行为合法。

2. 有合法有效的规章制度：

   • 若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以调整薪资，且已将该制度公示或告知员工，调整行为可能被视为合法。
   • 实例说明：如公司规章制度中明确规定，在效益下滑超过一定比例时，可对员工薪资进行相应调整，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司依据此制度调整薪资，行为合法。

3. 符合法定程序的停工停产：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，用人单位可按地方规定支付生活费。若公司因效益不好导致停工停产，并按照法定程序支付生活费，此行为合法。
   • 实例说明：如公司因市场原因导致订单大幅减少，无法维持正常生产，决定停工停产一个月，并按照当地规定支付员工生活费，此行为合法。

三、法律建议与风险防范

1. 优先协商：

   • 公司因效益不好需要调整薪资时，应优先与员工进行协商，争取达成书面协议，明确调整的具体内容、期限等。

2. 完善制度：

   • 公司应制定完善、合理的薪酬管理制度，明确薪资调整的条件、程序等，并通过民主程序制定并公示，以规避未来争议。

3. 遵守最低工资标准：

   • 公司在调整薪资时，应确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，以维护员工的合法权益。

4. 风险防范：

   • 公司应谨慎对待薪资调整问题，避免单方面擅自调整引发劳动争议。若因经营困难确实需要调整薪资，应提前与员工沟通，并做好相关证据的收集和保存工作。

若您对公司调整薪资的合法性有疑问，或因此产生了劳动争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。