公司因效益不好调岗调薪是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从法律角度详细阐述：
一、合法调岗调薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗调薪。如果公司因效益不好，与员工就调岗调薪事宜达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种调岗调薪行为是合法的。
符合法定程序：
- 在特定情况下，如企业经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等，公司需要调岗调薪时，必须遵循法定程序。例如，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。如果公司履行了这些程序，调岗调薪行为可能被视为合法。
基于合理原因且不损害员工权益：
- 如果公司因效益不好，需要调整组织架构或业务方向，导致某些岗位不再需要或工作量减少，而员工同意调岗至其他岗位，且新岗位的薪酬与原岗位相当或更高（或虽降低但员工同意），这种调岗调薪也是合法的。关键在于调岗调薪的原因要合理，且不损害员工的合法权益。
二、违法调岗调薪的情形
未经协商一致擅自调岗调薪：
- 如果公司未与员工协商就单方面决定调岗调薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定，属于违法行为。员工有权拒绝公司的调岗调薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
不符合法定程序的调岗调薪：
- 如前所述，公司在特定情况下可以调岗调薪，但必须遵循法定程序。如果公司未履行这些程序，调岗调薪行为可能被视为违法。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
恶意调岗调薪：
- 如果公司为了迫使员工离职而故意将其调至不合理或不擅长的岗位，并降低薪酬，这种行为不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益。员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
三、应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的岗位、薪酬以及调整条件。这样，在面对公司的调岗调薪要求时，能够更有针对性地维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果对调岗调薪有异议，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和困难，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的调岗调薪行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司因效益不好调岗调薪是否违法，取决于是否遵循了法律规定和合同约定，以及是否损害了员工的合法权益。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。