公司效益不好而降薪换岗位，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若与劳动者协商一致，则合法

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这种情况下，双方达成共识，对岗位和薪酬的调整达成一致意见，是符合法律规定的。
   • 具体操作：公司应与劳动者进行充分沟通，说明公司效益不好的情况，以及降薪换岗位的必要性和合理性。在取得劳动者同意后，双方应签订书面协议，明确新的工作岗位和薪酬标准。

2. 若未经劳动者同意，则不合法

   • 劳动合同一旦签订，双方都需按照约定履行。公司不能仅以效益不好为由，单方面降低劳动者工资或调整工作岗位。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：若公司违反此规定，劳动者可以采取相应措施维权。例如，劳动者可以与公司协商解决，要求公司恢复原工资待遇和原工作岗位；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

针对公司效益不好而降薪换岗位的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达不同意降薪换岗位的态度，要求按原劳动合同履行。了解公司降薪换岗位的原因，若不合理，据理力争，指出该行为违反劳动合同约定和法律规定。
• 收集证据：保留与降薪换岗位相关的证据，如公司通知、工作安排变更记录、与公司沟通的邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍坚持降薪换岗位，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要求公司恢复原工作岗位和原工资待遇，或主张因公司违法降薪换岗位导致的经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

额外建议：

• 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规，以便在公司违法降薪换岗位时能够及时维权。
• 保持冷静理性：在面对公司降薪换岗位的情况时，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题是最有效的。

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