您好，关于您提出的“合同写了13薪，是否必须要执行”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中的“13薪”并非必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等，但“13薪”并不包含在这些必备条款之中。

然而，一旦用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“13薪”，那么这一约定就具有法律效力，用人单位应当严格按照约定履行支付义务。“13薪”通常被视为一种奖金或福利，其发放条件、数额和方式等可以在劳动合同中自愿约定。这种约定应当明确、具体，并确保其合法性，以避免后续纠纷。

如果用人单位无正当理由拒绝支付已明确约定的“13薪”，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。因此，作为劳动者，您应当关注劳动合同中关于“13薪”的具体约定，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于“13薪”的支付条件、数额和方式等约定。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释，以确保自己的权益得到充分保障。

概括起来，虽然“13薪”不是劳动合同的必备条款，但一旦约定明确，用人单位就必须履行支付义务。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。