结论前置：合同中写了有年终奖，是否必须执行，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同条款明确且合法，那么年终奖的发放应当按照合同执行。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、合同条款明确且合法的情况
合同具有法律效力：如果年终奖的条款在合同中明确约定，且该合同是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同条款就具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，在这种情况下，年终奖的发放应当按照合同执行。
年终奖的性质：年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是用人单位对员工一年工作表现的奖励。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么用人单位就应当按照合同约定发放年终奖。
二、合同条款存在争议或特殊情况
合同条款模糊或存在歧义：如果合同中关于年终奖的条款表述模糊或存在歧义，导致双方对年终奖的发放产生争议，那么就需要根据相关法律法规和合同解释原则来确定年终奖的发放问题。在这种情况下，年终奖的发放可能需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。
用人单位经营困难或破产：如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按照合同约定发放年终奖，那么这可能构成违约。但是，在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。不过，即使通过法律途径，员工也可能因为用人单位的财务状况而无法获得全额的年终奖。
员工离职或违反公司规定：如果员工在年终奖发放前离职或违反了公司的相关规定，那么用人单位可能会根据合同条款或公司规定拒绝发放年终奖。在这种情况下，员工需要仔细审查合同条款和公司规定，以确定自己是否有权获得年终奖。
三、法律建议
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，员工应当仔细审查合同中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同条款存在模糊或歧义，应当及时与用人单位进行沟通并明确约定。
保留相关证据：员工应当保留与年终奖相关的证据，如合同、工资条、公司规定等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工与用人单位在年终奖的发放问题上产生争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
最后，合同中写了有年终奖是否必须执行，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果您在年终奖的发放问题上遇到任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。