在试用期签订劳务协议发生争议申请仲裁时，仲裁申请书的撰写需围绕争议焦点，明确请求事项、事实与理由，并附上相关证据材料。 以下是具体撰写要点及示例框架，供你参考：
一、仲裁申请书核心要素
- 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。
- 被申请人信息：单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务等。
- 仲裁请求：明确诉求（如支付工资差额、违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等）。
- 事实与理由：简述劳动关系建立、协议签订、争议发生经过及法律依据。
- 证据清单：列明支持诉求的证据名称及证明内容（如劳务协议、工资条、考勤记录等）。
二、撰写步骤与注意事项
1. 确定争议类型与请求
- 试用期劳务协议性质：需先明确协议性质（劳务合同≠劳动合同）。若实际构成劳动关系（如单位对劳动者有管理、支付工资等），可主张按《劳动合同法》处理；若确为劳务关系，则按《民法典》合同编处理。
- 常见请求：
- 劳动关系确认（若协议性质存疑）；
- 支付拖欠工资/加班费；
- 违法解除赔偿金（若单位无合法理由解约）；
- 未签劳动合同双倍工资差额（若实际为劳动关系且未签合同）；
- 补缴社保（劳动关系下）。
2. 事实与理由部分
- 时间线清晰：按时间顺序描述入职、协议签订、工作内容、工资发放、争议触发事件（如被解雇）等。
- 突出争议点：例如单位以“试用期不合格”为由解约，但未提供考核证据；或协议约定工资低于约定标准且未补足。
- 法律依据：引用具体法条（如《劳动合同法》第20条试用期工资规定、第39条解约条件等）。
3. 证据准备
- 基础证据：劳务协议、身份证、单位工商信息、工资流水、考勤记录等。
- 关键证据：
- 证明劳动关系的证据（如工作证、同事证言、单位通知等）；
- 单位违法行为的证据（如解约通知、扣款记录等）；
- 损失计算的证据（如工资差额计算表、医疗费票据等）。
三、仲裁申请书示例框架
**仲裁申请书**
申请人：XXX，性别，年龄，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX。
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人XXX。
**仲裁请求**：
1. 裁决被申请人支付申请人202X年X月X日至X月X日工资差额XXX元；
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金XXX元；
3. 裁决被申请人为申请人补缴202X年X月至X月社会保险。
**事实与理由**：
申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XXX岗位，双方签订《劳务协议》，约定试用期X个月，工资XXX元/月。实际工作中，申请人接受被申请人管理，每日按时出勤，完成工作任务。但被申请人存在以下违法行为：
1. 未按约定支付工资，202X年X月仅支付XXX元，拖欠XXX元；
2. 202X年X月X日，被申请人以“试用期不合格”为由单方解除协议，但未提供考核证据，属违法解约。
根据《劳动合同法》第20条、第39条、第87条，被申请人应支付工资差额及赔偿金。为维护合法权益，特申请仲裁。
**证据清单**：
1. 《劳务协议》复印件；
2. 202X年X月工资条；
3. 考勤记录截图；
4. 解约通知复印件。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
日期：202X年X月X日
四、特别提示
- 协议性质认定：若单位主张为劳务关系，但实际符合劳动关系特征（如人身依附性、经济从属性），可主张按劳动关系处理，此时需重点收集证明劳动关系的证据。
- 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需注意时效截止日期。
- 专业协助：若对协议性质、请求计算或证据收集有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供针对性建议。
希望以上内容对你有所帮助。如有其他疑问或需进一步优化申请书，欢迎随时向我提问。