劳务派遣和用工单位仲裁书的撰写需根据具体争议焦点和请求事项来设计，核心要点包括明确主体信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单及法律依据。以下从不同角度详细说明撰写要点：

1. 明确主体信息

• 申请人：需明确是劳务派遣员工（劳动者）还是劳务派遣单位/用工单位（根据争议角色确定）。
• 被申请人：若争议涉及劳务派遣单位与用工单位的连带责任，需将两者列为共同被申请人；若仅针对一方，则明确单一被申请人。
• 示例：
  “申请人：张三，身份证号XXX，联系方式XXX；
  被申请人1：A劳务派遣公司（统一社会信用代码XXX）；
  被申请人2：B用工单位（统一社会信用代码XXX）。”

2. 仲裁请求

• 核心原则：请求需具体、明确、可执行，避免模糊表述。
• 常见请求类型：
  • 支付类：工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿金、赔偿金等；
  • 确认类：确认劳动关系、确认违法解除劳动合同等；
  • 其他类：补缴社保、返还押金、赔偿损失等。
• 示例：
  “1. 请求裁决被申请人A公司支付申请人2023年1月至6月工资差额共计5000元；
  
  1. 请求裁决被申请人A公司与B公司连带支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20000元。”

3. 事实与理由

• 结构逻辑：按时间顺序或争议焦点分段陈述，突出关键事实与法律依据。
• 劳务派遣争议重点：
  • 劳动关系归属：明确劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的事实；
  • 责任划分：若争议涉及用工单位责任（如加班、工伤），需说明用工单位的具体行为及劳务派遣单位的连带责任；
  • 违法情形：如未支付工资、未缴纳社保、违法解除等，需引用具体法律条款。
• 示例：
  “申请人于2022年1月与A公司签订劳动合同，被派遣至B公司工作。2023年6月，B公司以‘业务调整’为由将申请人退回A公司，A公司随即解除劳动合同且未支付经济补偿。根据《劳动合同法》第58条、第65条，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。”

4. 证据清单

• 证据类型：劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录（微信/邮件）等。
• 证明目的：每项证据需标注证明内容，如“证据1：劳动合同，证明申请人与A公司存在劳动关系”。
• 示例：
  “1. 劳动合同（原件），证明申请人与A公司劳动关系及派遣至B公司的事实；
  
  1. 2023年1-6月工资条（复印件），证明A公司未足额支付工资；
     
  2. B公司退回通知（复印件），证明用工单位违法退回申请人。”

5. 法律依据

• 核心法条：
  • 《劳动合同法》第58条（劳务派遣单位义务）、第62条（用工单位义务）、第92条（连带责任）；
  • 《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任）、第28条（仲裁申请书内容）。
• 示例：
  “根据《劳动合同法》第92条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
• 格式规范：使用仲裁委提供的标准模板，或参考《劳动争议仲裁申请书（示范文本）》。

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