在撰写终止劳动关系证明的仲裁书时，我们主要需要关注的是如何清晰、准确地阐述终止劳动关系的事实、理由以及相关的法律依据，并附上充分的证据来支持我们的主张。以下是一个详细的撰写指南，帮助您完成这一任务：

一、仲裁书的基本结构

1. 标题：居中写明“终止劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、法定代表人（或负责人）姓名、地址、联系电话。

4. 请求事项：

   • 明确列出您的仲裁请求，例如：确认被申请人违法终止劳动合同，并请求支付相应的赔偿金或经济补偿金。

5. 事实与理由：

   • 这是仲裁书的核心部分，需要详细阐述终止劳动关系的事实经过、争议焦点以及您的理由。
   • 入职及合同情况：说明您的入职时间、岗位、劳动合同期限等。
   • 终止劳动关系的事实：描述终止劳动关系的具体时间、方式（如口头通知、书面通知等）以及终止的原因（如合同到期不续签、单位单方解除等）。
   • 争议焦点：指出用人单位在终止劳动关系过程中存在的违法行为或不当之处，如未提前通知、未支付经济补偿金等。
   • 法律依据：引用相关的法律法规，如《劳动合同法》的相关条款，来支持您的主张。

6. 证据清单：

   • 列明您将提交的所有证据材料，如劳动合同、工资流水、解除通知书、沟通记录（如邮件、短信、录音等）、证人证言等。
   • 对于每项证据，简要说明其来源、证明内容以及与本案的关联性。

7. 结尾：

   • 写明提交申请的仲裁委员会名称。
   • 申请人签名并注明日期。

二、示例模板

终止劳动关系仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。

被申请人：XX公司，住所地XXX，法定代表人XXX，联系电话XXX。

请求事项：

1. 裁决确认被申请人于XXXX年XX月XX日违法终止与申请人的劳动合同；
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（计算公式：月工资XXX元×工作年限×2倍）；
3. （如有其他请求，如补发工资、支付未休年假工资等，一并列出）。

事实与理由：

1. 劳动关系概况：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订为期XX年的劳动合同，合同期至XXXX年XX月XX日。
2. 终止劳动关系的事实：XXXX年XX月XX日，被申请人以XX为由（如业务调整、经济性裁员等，但未提供合法依据）口头/书面通知申请人终止劳动合同，且未提前30日通知。
3. 争议焦点：被申请人终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，构成违法终止。
4. 法律依据：根据《劳动合同法》第XX条、第XX条等相关条款，用人单位违法终止劳动合同的，应支付赔偿金。

证据清单：

1. 劳动合同复印件；
2. 银行工资流水（XXXX年XX月至XXXX年XX月）；
3. 解除劳动关系通知书（如有）；
4. 与被申请人沟通的记录（如邮件、短信、录音等）；
5. （其他相关证据）。

此致 XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（手写签名） 日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 真实性：确保所有提交的信息和证据都是真实、准确的，不得提供虚假信息或伪造证据。
2. 完整性：尽可能提供完整的证据链，以全面展示案件事实。
3. 专业性：如果可能的话，咨询专业律师以获得更具体的指导和帮助，确保证据的准备和提交符合仲裁程序的要求。
4. 时效性：注意劳动仲裁的时效问题，确保在知道权利被侵害之日起1年内提出申请。

通过遵循上述指南和注意事项，您可以撰写出一份清晰、准确、有深度的终止劳动关系仲裁申请书，从而更好地维护自己的合法权益。