为了针对“不开具解除劳动合同证明”的情况撰写一份有效的仲裁申请书，你需要确保申请书内容完整、条理清晰，并充分阐述你的仲裁请求、事实与理由，以及提供相关证据。以下是一份详细的撰写指南和示例：

一、仲裁申请书的基本结构

首部

1. 标题：明确写为“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人信息：详细列出你的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、联系电话、住址等个人信息。
3. 被申请人信息：准确填写用人单位的全称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。

正文

1. 仲裁请求：

   • 明确、具体地提出你的仲裁请求，如要求用人单位立即出具解除劳动合同的证明，并可能涉及因未出具该证明而给你造成的经济损失赔偿。
   • 示例：“一、裁决被申请人立即为申请人出具解除劳动合同的证明；二、裁决被申请人赔偿申请人因未出具解除劳动合同证明而导致的经济损失XX元。”

2. 事实与理由：

   • 事实部分：详细陈述你与用人单位之间的劳动关系情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同期限、解除劳动合同的时间和原因等。重点说明用人单位拒绝为你出具解除劳动合同证明的事实经过。
   • 示例：“申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，担任XX岗位，合同期限至XXXX年XX月XX日。XXXX年XX月XX日，双方协商一致解除了劳动合同。但自解除合同之日起至今，被申请人以各种理由拒绝为申请人出具解除劳动合同的证明。”
   • 理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，说明用人单位有义务为你出具解除劳动合同证明，以及未履行该义务应承担的法律责任。阐述用人单位的行为如何侵害了你的合法权益，并给你造成了经济损失。
   • 示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……被申请人拒绝为申请人出具解除劳动合同证明的行为违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益，给申请人造成了经济损失，应当承担相应的赔偿责任。”

3. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 列出支持你仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的相关沟通记录（如邮件、短信、录音等），并说明证据的来源。
   • 如果有证人，需写明证人的姓名和住所。
   • 示例：“证据一：劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；证据二：工资条，证明申请人的工作时间和工资收入情况；证据三：与被申请人人力资源部门工作人员的沟通录音，证明被申请人拒绝出具解除劳动合同证明的事实。以上证据均来源于申请人留存或合法收集。”

尾部

1. 致送仲裁委员会名称：明确写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的具体名称。
2. 申请人签名或者盖章：你需要在申请书上亲笔签名或盖章，并注明申请日期。
3. 附项：可以附上相关证据的复印件清单等。

二、完整示例

（以下是一个简化的示例，具体内容需根据实际情况填写）

劳动仲裁申请书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生日期]出生，[民族]，身份证号码：[你的身份证号]，联系电话：[你的电话号码]，住址：[你的居住地址]。

被申请人：[公司全称]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：
1. 裁决被申请人立即为申请人出具解除劳动合同的证明；
2. 裁决被申请人赔偿申请人因未出具解除劳动合同证明而导致的经济损失XX元。

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同……（此处省略具体事实，参照上述指南填写）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定……（此处省略具体理由，参照上述指南填写）

证据和证据来源，证人姓名和住所：
证据一：劳动合同……（此处省略具体证据，参照上述指南填写）

此致
[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[你的姓名]
[申请日期]

请确保在填写仲裁申请书时，内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。