当您需要就劳务合同到期问题撰写仲裁书时，可以遵循以下结构和内容来确保您的仲裁请求清晰、有据可依。以下是一个详细的撰写指南及示例：
一、仲裁书基本结构
标题
申请人信息
被申请人信息
- 单位名称、法定代表人（或负责人）姓名、地址、联系电话。
请求事项
- 明确列出您的仲裁请求，例如：
- 确认被申请人违法终止劳务合同；
- 支付因违法终止合同而应得的赔偿金（具体金额及计算方式）；
- 补发合同终止前未支付的工资或福利（如有）。
事实与理由
- 详细陈述劳务合同的签订情况、合同期限、终止原因及争议焦点。
- 说明被申请人是否存在违法行为，如未提前通知、终止理由不成立等。
- 引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于合同终止和赔偿的规定。
证据清单
- 列明支持您主张的证据材料，如劳务合同、工资单、终止通知书、沟通记录等。
结尾
- 写明提交申请的仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。
二、示例模板
劳务合同终止仲裁申请书
申请人：XXX，男/女，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人（或负责人）：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
请求事项：
- 裁决确认被申请人于XXXX年XX月XX日违法终止与申请人的劳务合同；
- 裁决被申请人支付违法终止合同赔偿金人民币XX元（计算公式：月工资XXXX元×工作年限×赔偿倍数）；
- 裁决被申请人补发XXXX年XX月工资差额人民币XX元。
事实与理由：
- 劳务合同概况：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订为期XX年的劳务合同，合同期至XXXX年XX月XX日。
- 争议经过：
- 合同期满前，被申请人未提前XX日以书面形式通知申请人是否续签；
- XXXX年XX月XX日，被申请人以“XX原因”为由口头通知终止合同，但未提供合法依据；
- 申请人月均工资为XXXX元，但被申请人未足额支付最后一个月工资。
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第XX条、第XX条，用人单位终止固定期限劳务合同应依法支付经济补偿；
- 被申请人未履行法定程序且无正当理由，构成违法终止。
证据清单：
- 劳务合同复印件；
- 银行工资流水（XXXX年XX月至XXXX年XX月）；
- 与人事部门的沟通记录（证明未提前通知）；
- 终止劳务关系通知书（如有）。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX（手写签名）
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 时效问题：确保您的仲裁申请在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 证据充分性：所有主张均需附有证据佐证，如无法获取书面材料，可尝试通过录音、证人证言等方式补充。
- 赔偿计算：明确工作年限和月平均工资，赔偿金标准通常为经济补偿标准的2倍（具体根据当地法律法规）。
- 语言规范：避免情绪化表述，用法律术语清晰描述事实。
遵循以上指南和示例，您可以有效地撰写一份劳务合同终止仲裁申请书，以维护自己的合法权益。