职工与企业发生劳动争议提请仲裁时，仲裁申请书应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 申请人（职工）与被申请人（企业）的基本信息

   • 申请人需写明姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等；
     
   • 被申请人需写明企业全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式等。
     （若企业已注销或名称变更，需注明原名称及现状态，避免因主体不适格被驳回。）

2. 明确的仲裁请求

   • 需具体、可量化，例如：
     
     • 要求支付拖欠工资XX元；
       
     • 要求支付未签劳动合同双倍工资差额XX元（需注明时间段）；
       
     • 要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；
       
     • 要求补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险等。
       （若有多项请求，需分项列明，避免遗漏或表述模糊。）

3. 事实与理由部分

   • 时间线：按时间顺序陈述劳动关系建立、变更、解除的关键节点（如入职时间、合同期限、离职时间等）；
     
   • 争议焦点：明确企业具体违法行为（如未足额支付工资、未缴社保、违法调岗等），并引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等具体条款；
     
   • 证据清单：简要说明已掌握的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等），并注明证据形式（原件/复印件）及证明目的。
     （示例：企业于2023年3月1日单方面通知解除劳动合同，未提前30日书面通知且无合法理由，违反《劳动合同法》第40条、第87条。）

4. 结尾部分

   • 写明“此致”及具体的劳动争议仲裁委员会名称（需根据企业所在地或劳动合同履行地确定管辖）；
     
   • 申请人签名并注明申请日期。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从最后一笔工资支付日起算）；
  
• 证据提交：仲裁申请书需附证据材料（一式两份），建议提前整理证据目录，便于仲裁委审查；
  
• 格式规范：仲裁申请书需用A4纸书写或打印，字迹清晰，避免涂改；
  
• 法律援助：若职工经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

示例模板（节选）：

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人2023年1月至3月拖欠工资共计15,000元；
   
2. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30,000元（月工资15,000元×2倍）。
   

事实与理由：
申请人于2021年5月1日入职被申请人处，担任销售主管，双方签订书面劳动合同，约定月工资15,000元。2023年3月1日，被申请人在未说明任何理由的情况下口头通知解除劳动合同，且未支付当月工资及经济补偿……（详述事实及法律依据）

如有具体争议细节或证据材料需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况指导您完善仲裁申请。